劳动教养人员生活卫生防疫条例规定每个月需要贴贴几张-法师兄

首先回答一楼的贴子。要求积极治疗，必要时可办理所外就医。劳动教养人员生活卫生管理办法第二十四条劳动教养场所要贯彻“预防为主”的方针，建立健全卫生防疫制度，积极开展卫生防疫工作，定期对劳动教养人员进行体格检查。发生甲、乙两类传染病和成批中毒病人，要及时报告当地卫生部门和上级主管机关。第二十五条建立劳动教养人员就诊制度，对患病、受伤的要及时给予治疗。第二十六条劳动教养场所因医疗条件限制不能处理的危重病（伤）患者，应及时转送有条件的医院或请人会诊。符合条件的可按规定办理所外就医。第二十七条对新入所的劳动教养人员应进行体格检查和性病普查，对患有一般传染病（包括性病）的，应隔离治疗，吸毒成瘾的应予以戒毒治疗。第二十八条根据病情和医嘱，对患病劳动教养人员的生活要适当照顾。第二十九条做好劳动保护工作。对从事矿山、井下、高温、有毒等作业的劳动教养人员，按规定发给劳动保护用品和保健食品。参照女职工劳动保护的有关规定，照顾女劳动教养人员。

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有的人事部、财政部、卫生部《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》的通知现将人事部、财政部、卫生部《关于调整卫生防疫津贴标准的通知》（国人部...

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不同的地方规定也不完全一样。比如深圳就是规定：贫困重度残疾人困难补助：享受最低生活保障的重度残疾人，可以申请重度残疾人专项补助，每半年申请一...

生育补贴＝员工所属用人单位月平均工资／30＊产假天数用人单位月平均工资按上年月平均工资计算。1、使用者为员工支付生育保险费累计一年以上，同时继续支付2、符合国家和省市人口和计划生育规定。享受生育保险的时间限制：使用者为员工连续支付生育保险不足6个月的，不享受生育保险待遇的连续支付生育保险不足6个月，累计支付不足1年的，保险员工的生育补贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职员工待遇的50％享受。

根据国务院2012年颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，按照用人单位上一年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。津贴标准是上年本人的月平均工资／30Ｘ生育天数由国家规定。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。