对于劳动者违法解除劳动合同的程序

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• 问劳动者单方面解除劳动合同的程序是怎样的，解除劳动合同
  

  劳动者单方面解除 （1）接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科； （2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接； （3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； （4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除； （5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续； （6）【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程） （7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

• 问关于劳动者违法解除劳动合同的赔偿标准
  

  要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动者个人申请解除劳动合同的程序
  

  劳动者解除劳动合同的过程： 1、作出解除合同的意图。劳动者需要提前30天发出解除劳动合同的通知； 二、签订终止劳动合同协议； 3、办理职工社会保险关系跨区域转移手续。

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