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公司应按员工在公司实际工作年限给予赔偿金。我国法律规定，职工经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。6...
根据《劳动合同法》第四十四条的规定：有下列情形之一的，终止劳动合同：用人单位依法宣告破产的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向...
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依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定：破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； (三)普通破产债权。 公司的破产将在法院受理，员工的债务是第一顺序的赔偿对象，可与其他工友直接到法院申请参与诉讼，索取公司拖欠的工资。 如果公司不到法院申请破产，依据《破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人（被拖欠工资或其他费用的员工都是）可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
外资企业破产可以根据《劳动合同法》第四十七条进行经济补偿。具体内容如下：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据具体情况确定。法律没有规定统一的赔偿标准，但只要用人单位存在工伤事故，与职工有劳动关系，就不影响工伤认定和工伤待遇。此时，应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定进行处理。用人单位解散的，清算组应当在清算期间由公司财产支付职工的工伤保险待遇。用人单位分立、合并、转让的，继承人应当承担原用人单位的工伤保险责任。破产、撤销、解散资产实现、土地处置、净资产分配时，解决工伤职工的相关费用优先：一至四级工伤职工，基本医疗保险费一次性提取至法定退休年龄；工伤职工五至十级，一次性工伤医疗补助和残疾就业补助按规定发放，终止工伤保险关系。单位重组，工伤职工转入继承单位的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；工伤职工不转入继承单位的，从原用人单位位有效资产收入，一次性工伤医疗补助和残疾就业补助按规定发放，工伤保险关系终止。《工伤保险条例》第四十三条第一款规定：用人单位分立、合并、转让的，继承人应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位参加工伤保险的，继承人应当向当地机构办理工伤保险变更登记。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（1）》第十条规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议为当事人；用人单位分为若干单位的，分立前发生的劳动争议由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分为若干单位后，承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位为当事人。 《公司法》第一百八十三条规定：公司因本法第一百八十条第（一）项、第（二）项、第（四）项、第（五）项的规定解散的，应当自解散原因出现之日起十五日内成立清算小组，开始清算。有限责任公司的清算小组由股东组成，股份有限公司的清算小组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算小组的，债权人可以向人民法院指定的有关人员申请清算小组。人民法院应当受理申请，并及时组织清算小组进行清算。第一百八十六条规定：清算小组应当制定清算计划，并报股东大会、股东大会或者人民法院确认。公司财产按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持有的股份比例分配，分别支付清算费、职工工资、社会保险费和法定补偿，缴纳欠税，清偿公司债务后的剩余财产。
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