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除劳动合同法第三十九条规定的情形外，用人单位不需要支付经济补偿外，其他情形因终止原因不同，补偿方式也不同。1、双方协商终止合同的，经济补偿按...
1，公司行为属于违法解除劳动合同，你可以要求双倍经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿...
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公司这么做是违法的。公司是单方面解除合同，只是拿之前的事情做为借口，您有权利要求其支付补偿金。对于工作失误，您已经上报，且经过处理，没有造成损失，您不用需要责任。如果公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，或直接起诉。文字表达的意思难免会有局限，如果有需要的话，建议来电详谈，我们会尽力维护您的权益。
1、公司的做法属于无理的违法解除，你可以主张双倍的经济补偿金。 2、社保缴纳是公司的法定义务你可以主张。 3、公积金目前不属于劳动仲裁的受理范围。 4、公司放假属于公司原因，工资不应克扣。 5、属于违法解除没有代通金。 6、周末有加班可以主张加班工资。注意保留加班证据。 7、未休的年休假可以折现主张。为三倍。
不合理，您可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的最高年限为十二年。
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