公司法人变更后合同纠纷-法师兄

公司是对外独立承担责任的，公司法人变更并不影响公司对原民事责任的承担，所以依然可以以该公司为被告提起民事诉讼，维护自己的合法权益。《中华人民共和国公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

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公司有纠纷可以变更法人。需要材料有：1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；2、公司签署的《公司、企业法定代表人登记表》。3、《指定...

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公司是对外独立承担责任的，担保公司法人变更起诉，公司法人变更并不影响公司对原民事责任的承担，所以依然可以以该公司为被告提起民事诉讼，维护自己...

根据《劳动合同法》的原则，公司要想变更劳动合同，必须取得劳动者的同意。你有权拒绝签订变更后的合同，也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。当新合同明显违反原合同原则时，如工资大幅下降、责任变更等。，你可以拒绝签署并要求劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，有权利义务继承劳动合同的用人单位继续履行。也就是说，如果你原来的公司被现在的公司收购，你与原公司的劳动合同未到期的，应该继续有效。现在的公司作为原公司权利义务的继承人，应该享有原公司对劳动者的权利，承担原公司对劳动者的义务。如今，公司想要变更劳动合同，必须取得劳动者的同意，因为变更劳动合同是双方的法律行为。你有权拒绝签订变更后的合同，也可以要求现在的公司按照原合同继续履行。

法人变更时，劳动合同不需要变更。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但是，自用人单位法定代表人变更之日起，用人单位与劳动者签订的劳动合同期满，双方续签劳动合同的，以及用人单位与新招用劳动者签订劳动合同的，应当使用变更后的法定代表人姓名。

公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。每工作一年赔偿你一个月工资。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。