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1,女职工在怀孕期间,用人单位不可以解除劳动合同。2,你现在在一家公司上班1年,怀孕7个月被公司解雇,公司属于违法解除。3,公司非要解雇你,...
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孕妇被解雇赔偿,《劳动合同法》明确规定,用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。用人单位违反劳动合同辞退孕妇的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
5月5日发现怀孕,请继续确认一下,具体怀孕多久了,根据常识应该在4月10日即应该怀孕,只是你本人不知情,虽然你之前有辞职的请求,但公司未同意,你此事改变主意,基于你是女职工公司也不能现在辞退你。 如果公司辞退你,请不要签署任何材料。及时和人力沟通,照常去公司工作,如果公司辞退你,你可以申请劳动仲裁要求继续履行合同。
1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。 如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。 2、如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,解除合同时间应确定至女职工三期期满之日。 如女职工三期期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的,用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日,并支付解除劳动合同经济补偿金。 如女职工三期期满之日劳动合同已届满,则认定双方劳动合同期满终止,用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
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