给员工发放工资之日，包括到什么日期才可以支付

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• 问用人单位依法应支付的劳动报酬，包括用工之日还是用工之日
  

  《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 问工龄发放到正常工作之日是
  

  1、社会保险应当由单位和个人按照工资的一定标准共同缴纳，由单位代办，是不能以工资形式发给个人的，你说的这种情况可能是单位为了规避法律风险而将不足额的保险金直接以工资形式发放给个人，是不合法的；2、工龄的计算不是以公司的扎帐结算期起算，而应当是自用工之日起计算，即你进入公司工作的当天开始计算；3、你10月份工作不满一个月，按照实发的工资为基准缴纳社会保险。

• 问用人单位支付劳动报酬及工资之日包括哪几项
  

  《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。 《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

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