旷工工资发放咨询

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• 问职工因旷工被开除的工资怎么发放
  

  职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。 如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 问工伤咨询在线咨询
  

  )工伤伤残鉴定咨询一级 1)极重度智能损伤 2)四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级 3)颈4以上截瘫，肌力≤2级 4)重度运动障碍(非肢体瘫) 5)面部重度毁容，同时伴有表B.2中二级伤残之一者 6)全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失 7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失 8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失 9)双下肢及一上肢严重瘢痕畸形，活动功能丧失 10)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者1 1)肺功能重度损伤和呼吸困难Ⅳ级，需终生依赖机械通气1 2)双肺或心肺联合移植术。

• 问退休职工抚恤金发放咨询哪个部门
  

  首先建议你咨询当地相关部门，无论哪种性质离休干部都可以咨询老干部局，他们的离休干部政策文件是最齐的（非本地的，由各地根据各地实际情况出台的政策不算）。此外，机关和由财政拨款的事业单位可以咨询人事局，非财政拨款的事业单位和企业单位可以咨询社保。 根据民发〔2007〕64号《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》：“自2004年10月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金按照以下标准执行，烈士为本人生前80个月基本工资或基本离退休费，因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费按现行渠道解决。”国家机关离休人员一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离休费为基数计发。

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