公司搬迁, 到哪里去起诉

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• 问起诉离婚到哪里去起诉？
  

  提起离婚诉讼首先要选择受理诉讼法院地及受理法院。1、根据我国民事诉讼法的规定，公民提起的离婚诉讼，原则上应由被告住所地人民法院管辖;2、被告离开住所地超过1年的，由原告住所地人民法院管辖;3、双方离开住所地超过1年的，由被告经常居住地人民法院管辖，没有经常居住地的由原告起诉时居住地的人民法院管辖;4、被告不在中华人民共和国领域内居住，下落不明或者宣告失踪、被劳动教养或者被监禁的，由原告住所地或者经常居住地人民法院管辖;5、非军人对非文职军人提起离婚诉讼由原告住所地人民法院管辖;6、双方当事人都是军人的，由被告住所地或被告所在的团级以上单位驻地的人民法院管辖;7、中国公民双方在国外但未定居，一方向人民法院起诉离婚的，由原告或者被告原住所地的人民法院管辖(涉外离婚诉讼可以在原告住所地或户籍地进行起诉)。公民的基本权利不是因为男性或者是女性就可以区别对待了，而且，婚姻生活当中也有很多确实是女方对家庭生活太不负责任，比如虐待男方的父母，女方出轨，或者女方赌博、吸毒的这些行为，都可以直接收集证据起诉离婚的，而且只要是有证据证明感情破裂，法院也会支持男方提出的离婚诉讼请求。

• 问公司搬迁员工不去能得到赔偿公司搬迁员工不去上班能否
  

  公司搬迁，员工能否不上班并要求赔偿关键要看公司搬迁是否会对员工履行劳动合同造成实质性影响。 【1】如公司搬迁后新的工作地点离原来的工作地点较近，不影响员工履行劳动合同的，公司搬迁后员工应该到新的工作地点上班，不得以该公司搬迁为由拒绝上班。员工拒绝上班，公司无需支付经济补偿。实践中，搬迁后的地点与公司原地址不超过15公里的，一般认为公司搬迁对员工履行劳动合同不构成重大影响，无需支付经济补偿； 【2】如公司搬迁后的地点离原工作地点或者员工的住址较远，对员工履行劳动合同造成较大影响的，应当认定为变更工作地点。公司变更工作地点必须与员工协商一致。如果员工不同意变更工作地点，公司不得强逼员工到新的地址工作。公司应当提前30日书面通知员工或直接额外支付1个月工资及相应的经济补偿金与员工解除劳动合同。

• 问公司搬迁员工不去应得到哪些赔偿
  

  第一，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位应当提前30天通知或者是额外支付一个月工资；第二，单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金，需要支付2个月的经济补偿金；第三，单位拒绝支付，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益

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