公司不签劳动合同怎么赔偿

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• 问公司公司不签劳动合同怎么赔偿
  

  如下公司应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问公司不签劳动合同，公司怎么赔偿
  

  1.可以要求签订无固定期限劳动合同； 2.自己辞职，没有经济补偿金；被解雇，经济补偿金的计算，按工龄，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资；自己辞职或者被解雇应结清工资，纳税及缴纳社保中个人应缴部分； 3.若用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金（相当于两个月的经济补偿金）。

• 问公司不签劳动合同怎么赔偿
  

  【1】自2008年1月1日起，用人单位有法定义务与劳动者签订劳动合同，用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当支付双倍工资，即2008.2-2009.1期间的11个月双倍工资；【2】用人单位未在用工之日起一年内与劳动者签订劳动合同，视为与劳动者签订无固定期限劳动合同；【3】用人单位不支付双倍工资，补交社保、医保的话，你可以申请劳动仲裁。

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