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只要签订劳动合同,一般节假日都是有三倍工资的。定义如下:1、不合法。根据相关法律法规,在我国法定节假日安排职工工作的,需要支付三倍以上的工资...
依照法律规定,只要是在我国工作的劳动者,不管是餐饮还是其他行业的员工,不管是不满一个月还是已满一个月的都享有法定假的。法定假日,如用人单位安...
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用人单位无故辞退劳动者,当属违法解除劳动关系,在支付工资的基础上,还应当支付。用人单位与劳动者虽然没有订立,但必须遵循《》的规定。在劳动关系存续期间,辞退劳动者必须符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定。若不符合上述情形,则须支付赔偿金。
朋友,《全国年节及纪念日放假办法》第二条,全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初 一、初 二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
餐饮业每年有11天法定节假日,分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其中元旦、清明节、劳动节、端午节法定假日为1天,春节和国庆节法定节假日为3天。 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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