国企社保和私企社保有什么不一样-法师兄

国企社保和私企的社保没有差别，都是五险。退休后的养老金计算方式也是一样的，没有什么区别。但是可能在法律规定的用人单位和职工个人缴费比例中，国企缴费的比例要比私企的高、民企多数按最低基数缴纳。部分国企开始实行年金制度而民企尚未实行。

答

有的，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，用人单位和劳动者应当参加社会保险。根据《劳动法》第二条在中华人民共和国境内...

答

在同一地区只要缴费比例相同，费用是一样的。...

依据《中华人民共和国社会保险法》 2011年7月1日起实施 58条、用人单位应当自用工之日起30日之内为其职工向社会保险机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险机构核算其应当缴纳的社会保险费用。综上所述，在中华人民共和国境内的企业，无论是国有企业，还是私有企业，都应当在2011年7月1日《中华人民共和国社会保险法》实施之后，为其职工，向社会保险机构办理社会保险登记，并按期足额缴纳社会保险。对于未缴纳的社会保险，劳动者在搜集证明双方劳动关系，以及自己在该企业从业时间的证据之后，可以向企业主张缴纳社会保险。如果企业拒绝缴纳，劳动者可以向当地劳动和社会保障局提出控告，劳动和社会保障局会给该企业下达限期整改通知书，如果企业逾期仍然未予缴纳那么劳动和社会保障局会依据《中华人民共和国社会保险法》 84条的规定，对该企业处以应当缴纳社会保险1倍以上3倍以下罚款，对于主要负责人处以500元以上3000元以下罚款

关于企业交五险的最低标准问题，一般来说社保的最低缴费基数不得低于社会平均缴费基数的60%，最高缴费基数不得超过社平缴费基数的300%。五险一金的缴费钱数实际上都相当于缴费基数乘以相应的缴费比例。五险的缴费比例并不是统一确定，而是当地根据5种保险的基金运行情况进行确定的。除了养老保险之外，基本是以以收定支、收支平衡、略有结余为主。

柔性就业者的社会保险和企业员工的社会保险，最大的区别是个人支付的费用不同。同时缴纳社会保险（工资相同），同一缴纳年数，同时退休时，退休金享受相同。另一方面，灵活的就业者社会保险和企业员工社会保险的区别如下：收费基数不同，如图所示，我地区的最低收费基数有几个分类，根据自己的能力进行选择。1、社会保险购买的种类不同，在社会保险（1）中，明确了工作保险和生育保险必须由公司支付，因此员工的社会保险是具体的工作保险和生育保险，灵活的就业者以个人名义购买的社会保险，没有公司的扣除就不能购买工作保险和生育保险，不能享受生育保险和工作保险的待遇。2、购买社会保险所需的费用由不同公司支付社会保险，除了工伤保险和生育保险需要公司支付外，其他保险种类（养老保险、医疗保险和退休保险）按当地政策由个人和公司按比例支付。例如，广东个人需要支付40％，公司需要支付60％。个人缴纳社会保险，不仅要求不能购买的种类，其他保险种类（养老保险、医疗保险、退休保险）的费用由个人全额承担。3、在养老保险种类中，记账单位缴纳社会保险，公司缴纳的养老保险费用是基本养老保险统一基金，个人缴纳的养老保险费用是个人账户。个人缴纳社保，需要全额缴纳养老保险费用，分别填写基本养老保险统筹基金和个人账户。与公司的社会保险相比，个人支付社会保险需要支付公司支付的部分，因此个人购买社会保险的费用很多。