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首先治疗,同时收集存在劳动关系的证据,如用人单位不承认劳动关系,需要打确认劳动关系的劳动仲裁,然后是认定工伤,用人单位应当在你受伤之日起一个...
属于工伤,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这个很关键,如被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,...
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1、如果属于工伤,赔偿项目除医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工期间的工资外,构成伤残的,还有一次性伤残补助金,解除劳动关系的还有就业补助金和医疗补助金等,具体的赔偿数额需要根据你的实际情况确定 2、如果属于一般的侵权损害赔偿,赔偿的项目有医疗费、护理费、住院伙食补助费、误工费、构成伤残的还有残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等等,具体金额需要根据实际情况确定,
在工作过程中受伤,属于工伤,建议尽快申请工伤认定,评定伤残等级,要求单位支付工伤待遇。包括医药费、住院伙食补助费、护理费、休养期间的工资,如构成伤残,还可要求其他赔偿项目。发生事故多长时间了?目前都有哪些证据?单位是否承认工伤?和单位是否有书面合同?是否有保险?您,结合具体情况为您详细分析解决方案。
1、是工伤,享受工伤待遇。建议先进行工伤认定(单位在一个月内不申请的,劳动者可自己申请),再进行劳动能力等级鉴定,然后申请劳动仲裁要求赔偿。 医疗费、停工留薪工资、一次性伤残(工亡)补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、护理费、交通住宿费等等。 3、以上项目需要结合工伤等级、工资、停工留薪期等计算
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