工伤赔偿私了协议是否有效

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• 问工伤私了协议是否有效
  

  《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：劳动争议发生时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议。可见，法律允许用人单位与劳动者协商解决工伤赔偿问题。但是，我国法律没有明确规定员工受伤后医疗期间的私人协议是否具有法律效力。但是，当事人对协议议提起诉讼的，法院应当根据实际情况，结合公平原则和当事人意思自治原则作出判断。但在以下三种情况下，工伤赔偿私人协议无效：1。在工伤认定和劳动能力鉴定之前，就是否认定工伤和劳动能力等级达成协议；2、存在明显的不公平、重大误解，甚至在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的，违反了劳动者的真实意思；3、违反工伤保险条例对工伤事故的管理制度，以合法形式掩盖非法目的。

• 问工伤私了协议是否有效?
  

  目前，我国法律对于工伤私了协议是否有效并没有作出明确的规定。根据《民法典》第一百四十三条的规定具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

• 问工伤私了协议是否有效？
  

  《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。” “可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但对于职工受伤后，在医疗期间的私了协议是否有法律效力的问题，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断。”

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