劳动合同中生死有法律效力吗？-法师兄

劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第1号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规定问题的批复》中规定：“工伤概不负责”是违反有关劳动保护法律法规的，应该认定为无效。

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公司与其签订的劳动合同规定经营业务时发生工伤的，与公司无关，自行负责。用人单位在劳动合同中签订的生死条款是否具有法律效力，劳动者应如何维权？...

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劳动合同中的生死条款没有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释（88）民他字第一号《关于劳动合同严格执行劳动保护法规定的批复》中，就规...

劳动合同中的生死条款不具备法律效应。1988年最高人民法院司法解释（88）民他字第一日，就雇佣合同应严格执行劳动保护法规定问题的认可，工作上的不负责任违反了劳动保护法律法规，应认定无效。《劳动合同法》第二十六条下列三种情况构成劳动合同无效或部分无效：第一，欺诈、威胁手段或乘人危险，使对方违反真实意义签订劳动合同；第二，使用者免除自己的法定责任，排除劳动者权利；第三，违反法律，强制规定行政法规。

公司与其签订的劳动合同规定经营业务时发生工伤的，与公司无关，自行负责。用人单位在劳动合同中签订的生死条款是否具有法律效力？劳动者应该如何维权？劳动合同中的生死条款没有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释（88）民他字第一号《关于劳动合同严格执行劳动保护法规定的批复》中，就规定工伤概不负责任违反了劳动保护法律法规，应视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以下三种情况构成劳动合同无效或者部分无效；一、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立劳动合同的；二、用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的；三、违反法律、行政法规的强制性规定。也就是说，国家以法律规范的形式确认了用人单位对劳动者的法律责任，用人单位不得通过签订劳动合同免除其法律责任或者排除其权利。比如用人单位在合同中写工伤不负责、死亡不负责等内容，用各种手段迫使劳动者签订包含上述内容的劳动合同。根据法律规定，劳动合同约定的内容无效，用人单位不能排除上述问题的责任。