最近业务忙公司加班正常给多少加班费

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• 问最近公司一直在进行加班少发加班费赔偿是什么？
  

  不给加班费的单位，绝大部分都没有依法签订劳动合同，更没有给员工缴纳五险一金。 如果你申请劳动仲裁，那么，最终会赢，会得到一倍的赔偿，以及赔偿你最多一年的工资！以及在这里工作期间的五险一金！ 针对少发加班费赔偿问题，可以参考以上内容。

• 问上班加班正常不
  

  说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。 用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。 一般公司都印制的有调休申请表，如果没有，个人可以手写，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字，就可以了。 一段时间内的调休,法律上是允许的，但一次工作时间过长，可以多安排调休的。如果小时数超了，也可以申请调休，如无法调休也可以计算加班费。 按《劳动法》针对上班加班正常不的规定，用人单位在休息日安排加班的，应优先安排调休的。

• 问正常的值班加班是否算加班
  

  一般认为值班期间，劳动者不直接从事劳动，也没有工作任务，还在休息，所以值班不能直接等同于加班，用人单位不应支付加班费。但是，无论值班人员是睡觉还是巡视，主要是安全和值班时间的事务处理（或联系）。如果在值班期间发生事故（如盗窃、火灾等）。）应及时处理或通知，否则企业的财产和财产因值班人员失职而损失的，也应承担一定的责任。可见其职责重要，不是摆设，要求其承担这样的责任，不支付工资，是责任与利益的严重失衡，侵犯了值班人员的劳动得益权。所以，应该肯定的是，安排劳动者值班，应当向劳动者支付报酬。但由于值班毕竟不等同于加班，《劳动法》等相关法律法规对值班费或者值班津贴的标准没有明确规定，应当按照用人单位相应的规章制度执行。

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