相关问答
企业不支付竞业限制补偿金,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条...
签订“竞业限制”协议后,单位不支付竞业限制补偿金怎么办?很多单位在员工离职前,为了达到让员工保守秘密的目的,积极和员工签订竞业限制协议书,但...
大家都在问查看更多
能自行解除,在解除前,也不得到竞争关系的企业任职。 2、签订竞业限制协议以后,劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后,可以依法向单位请求支付经济补偿。
企业不支付竞业限制补偿金,劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第七条、第八条规定:用人单位与劳动者约定了竞业限制,用人单位不支付经济补偿金的,劳动者履行了竞业限制义务,可向人民法院提起诉讼要求用人单位支付经济补偿金;用人单位3个月没有支付经济补偿金,劳动者可以向人民法院提起诉讼,请求解除竞业限制约定,并要求用人单位支付3个月经济补偿金。
劳动合同解除或终止后,用人单位未及时支付竞业限制补偿。合同明确规定的,劳动者可以要求用人单位支付补偿金。用人单位明确表示不支付或者不实际支付的,劳动者可以解除竞业限制协议,不遵守竞业限制义务。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
272人已浏览
154人已浏览
182人已浏览
165人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询