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劳动合同到期的,双方可以协商确定劳动合同的续签。用人单位不续签劳动合同的,需要给予相应的经济补偿。如果劳动者不续签,用人单位在特殊情况下需要...
合同到期后,单位不续签的,除非单位提高或维持原劳动条件,员工拒绝签订的,单位都应当支付经济补偿金。 法条参考: 《劳动合同法》 第四十四条有...
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根据具体情况确定。单位维护或者改善原劳动条件,员工仍不续签的,不予经济补偿;单位减少原劳动条件,员工不续签的,单位应当给予经济补偿。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同的;(2)用人单位依照本法第三十六条终止劳动合同,与劳动者协商终止劳动合同的;(3)用人单位依照本法第四十条终止劳动合同的;(4)用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同的;(5)用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件,劳动者不同意续订的,依照本法第四十四条第一款终止固定期限劳动合同的;(6)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的;(7)法律、行政法规规定的其他情形。
1,劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同,你可以拒绝,应支付你经济补偿金,从08年1月1日开始计算工作年限,每工作一年补偿你一个月工资。 2,年终奖方面,要按照你的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但你要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放,因此,你只能等到年终奖已发放时才能申请仲裁。
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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