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员工离开原单位,可以到新单位办理补缴社保的手续,社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因...
您首先可以跟单位协商,主张补缴,协商不成,可以申请劳动仲裁以维护你的合法权利。 参照《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类...
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员工离开原单位,可以到新单位办理补缴社保的手续,社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。正常情况下,一般单位(分地域)只能做2个月的补交,如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
1,若工资少发,你有权要求公司补发。 2社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。 没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求经济补偿金,每工作一年一个月工资。
你的问题需要具体问题具体分析,笼统地说可以或不可以都是错误的。 1,如果到目前为止你还依然与单位保持劳动合同关系的话,你随时可以要求单位补缴社会保险包括养老保险; 2,如果时间间隔不足一年前,你与单位解除了劳动合同关系的话,你现在一年届满之前申请劳动仲裁,要求单位给你补缴社会保险包括养老保险; 3,如果你与单位解除劳动关系已经超过一年,你也就已经超过了申请劳动仲裁的诉讼时效,即便申请仲裁委也不获受理;理由很简单,法律规定申请劳动仲裁的时效只有一年。
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