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劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇...
你好 关于公有住房承租权的问题，现行法律规定比较乱，建设部城市公有住房管理规定等，如果公房中，有你的户口，你又没有其它住房，可以要求过户，与...
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中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日）中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日）中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日）国务院关于职工工作时间的规定（1995年3月25日）劳动保障监察条例（2004年11月1日）全国年节及纪念日放假办法（2007年12月14日）职工带薪年休假条例（2007年12月14日）企业经济性裁减人员规定（1994年11月14日）企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（1994年12月1日）违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月3日）工资支付暂行规定（1994年12月6日）劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月10日）劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（节选）（1995年8月4日）最低工资规定（2004年1月20日）集体合同规定（2004年1月20日）劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见（2003年5月30日）劳动和社会保障部、财政部、国务院国有资产监督管理委员会关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法（2003年7月31日）劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日）劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域性行业性集体协商工作的意见（2006年8月17日）劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（2006年12月22日）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日）最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)（2006年8月14日）企业职工带薪年休假实施办法（2008年9月18日）
买断工龄法规定：《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同（16条）；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费（72条）。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能快速重新就业，也可以依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，不存在员工离职后无人管理的问题，无需买断工龄。但仍有一些国有企业无视国家政策法规的明确禁止，在安置剩余人员时采用买断工龄的做法。针对这一现象，为了保护员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业以买断工龄的形式将员工推向社会。劳动和社会保障部1999年发布的《关于实施两项规定，扩大社会保险覆盖面，加强基金征收的通知》规定，任何单位不得以买断工龄的形式终止职工的社会保险关系。1999年，国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小企业若干问题的通知》也强调，为确保员工合法权益不受侵犯，出售人应在申请出售前征求员工对出售计划和员工安置的意见。任何部门和单位不得在企业出售中终止员工社会保险关系，不得借出售机会违反国家有关规定，为员工买断工龄或提前退休，将员工推向社会。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（俗称买断工龄）：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的（不称职解雇）；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
翻供是指犯罪嫌疑人、被告人推翻、改变原来所作的认罪供述的行为总称。它包括否认型翻供和辩解型翻供两种形式，前者系指犯罪嫌疑人、被告人全部或部分地推翻原供认的犯罪事实；后者系指犯罪嫌疑人、被告人虽不否认事实，但提出一些足以影响犯罪成立的新辩解，这些辩解事实上已导致原供的改变。从性质上讲，翻供是犯罪嫌疑人、被告人对其原作的有罪供述的自我否定。通俗的来讲就是推翻原来的供词。
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