劳动法加班费星期天工资是多少

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• 问星期一到星期天上班怎么算加班费？
  

  《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问天津加班费是多少工资多少
  

  工作日加班费计算方法：月薪÷21、75÷8×加班时数×1、5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班时数×2倍；法定节假日加班费计算方法：月薪÷21、75÷8×加班时间×3倍。1、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于职工正常工作时间的工资：（1）安排职工延长工作时间的，应当支付不低于工资150％的工资；（2）休息日安排职工工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200％的工资（3）法定休假日安排职工工作的，应当支付不低于工资300％的工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资转换的通知》二、日工资和小时工资的转换，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即转换日工资和小时工资不得排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资和小时工资的转换为：日工资：月工资收入÷月工资：月工资÷月工资÷8小时）＝（365天－104天）÷12月＝21、75天。

• 问厂里星期六星期天加班不给加班费怎么办
  

  按照我国劳动合同法及劳动法相关规定，员工上班期间一周工作四十小时，加班不得超出四十四个小时。若厂家生产需要确需加班的，厂家应按劳动法相关规定，给予劳动者加班工资。法定节假日的，应给予三倍的工资。厂方让职工经常加班又不发加班费，员工提出辞职反要被扣一个月的工资，这是严重违反劳动法及劳动合同法的相关规定，你完全可以向当地人社劳动部门进行投诉，让他们出面来维护你的合法权益；

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