公司说不签劳动合同怎么赔偿-法师兄

用人单位违反劳动法和劳动合同法的规定，你有权解除劳动合同关系，但应当提前30日通知对方。根据劳动合同法的规定用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，你可以要求2倍的工资。你只有向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求给予你经济补偿并不叫社会基本保险。如果对仲裁不服才可以向法院起诉。因为程序复杂，建议你委托律师参与，可使你事半功倍的效果。

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公司不与劳动者签合同;1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求...

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1，没签劳动合同，你有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，你有权要求单位补缴社会保险； 3，你有权要求用人单位支付...

劳动合同法：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例：第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1、用人单位未与劳动者签订合同，劳动者的合法权益受到侵害的，应得到双倍工资补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者签订无限期劳动合同的，应自签订无限期劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。2、在实践中，如果没有签订劳动合同，要求加倍的工资一般只支持11个月，如果超过11个月没有签订合同，应该如何主张加倍的工资呢？当然也有救济手段，使用者违反法律规定，不与工人签订无限期劳动合同，可以向工人要求每月支付两倍的工资，仲裁委员会不受理，可以直接向法院起诉。3、关于未签订劳动合同的双倍工资申请劳动仲裁的时效问题，司法实践有三种方法：一种认为双倍工资是劳动报酬，劳动关系存在期间，无时效的一种认为是惩罚性质，有一年的时效，从申请劳动仲裁到前几年，从进公司到前几年，从进公司到前几年，从进公司到后几年，两年的交叉部分支持，一种认为是惩罚性质，有一年的时效，但从进公司到签订劳动合同期间，一个整体

没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。