超龄人员工伤认定具体的规定是哪些？

大家都在问查看更多

• 问超龄人员还能认定工伤？
  

  劳动部门能不能以超龄不进行工伤认定，劳动部门是有权决定这个的，如果认为超龄了，是可以不进行认定的。但是有些情况特殊可以特殊对待。

• 问超龄人员能否认定工伤？
  

  劳动部门能不能以超龄不进行工伤认定，劳动部门是有权决定这个的，如果认为超龄了，是可以不进行认定的。但是有些情况特殊可以特殊对待。

• 问超龄人员工伤规定是什么
  

  《工伤保险条例》14-16条明确规定了超龄人员工伤的界定，但在具体实施中又有许多情形和细节难以区分，我们做HR的不可能完全了解或跟紧法规变化，但负责工伤受理的劳动部门工作人员应当非常清楚和专业的，当然，除去他们故意偏向某一方。所以，不管员工如何受伤的，只是知道了，都要第一时间安排到医保医院治疗，并按照工伤申报流程填写所有资料，千万不要延误时间，这样的要求，既要HR部门各位人员明白，也要公司各级领导包括全体员工知晓，否则，将给公司带来不必要的麻烦或纠纷。 不管公司领导如何看法、也不管员工本人有什么意见、更不管劳动部门人员口头怎么表态，作为负责工伤的HR者，更不应头大，只坚持按照工伤规定的流程进行申报就好，把握好时间要求和所有需要填报的资料，及时盖好公章，送去社保部门工伤申报窗口工作人员处。 所以，不管员工超龄不超龄，受伤后，都及时向社保部门申请工伤。

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  超龄人员工伤应该怎么赔偿

  7,000人已观看

• 1'20
  认定工伤的流程

  1,221人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,434人已观看

• 1'05
  八级工伤具体能获赔哪些项目

  1,788人已观看

相关普法查看更多

• 
  超龄人员工伤认定

  2,425人已浏览

• 
  超龄人员工伤认定程序

  261人已浏览

• 
  工伤认定有哪些具体的时效规定

  114人已浏览

• 
  工伤认定时间的具体规定是什么

  102人已浏览