工资恶意拖欠人家要给你拖多久-法师兄

关于怎样是恶意拖欠工资的问题上可以根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

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以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处...

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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点...

用人单位应当按照劳动合同约定的工资支付日期支付劳动者的工资；本协议不得违反按月支付的原则。逾期不支付的，属于拖欠工资，属于违法行为。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动安全行政部门（劳动监督旅）投诉，劳动监督旅责令限期支付。投诉时，应提供身份证复印件及拖欠工资的相关证据。或者以未按时足额支付工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求终止劳动关系，并支付工资和经济补偿。如果你仍然想维持劳动关系，你只能要求支付工资。

用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动局劳动监察投诉的优点是方法简单。缺点是执法力度不大；劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如拖欠工资提出解除劳动关系，也可要求支付经济补偿金。优点：除工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，一般最终可以解决；缺点：申请劳动仲裁就是提起劳动诉讼，手续多，需要专业指导。

劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江立案标准为拖欠劳动报酬三个月以上，金额在一万元以上或者拖欠劳动报酬十人以上，累计金额在八万元以上。无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理原因的情况下拖欠员工工资，超过《＊＊省工资支付条例》期限，延期或未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是违法的。双方有合同的，被拖欠方可以起诉对方，但需要注意的是，必须采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或威胁等手段。劳动部《关于工资支付暂行规定的补充规定》对无故作出排除性规定：无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由超过规定支付时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到无法抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确实因生产经营困难而影响资金周转。征得本单位工会同意后，可以暂时过期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是无故拖欠的。