劳动法规定公积金一定要交么

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• 问公积金一定要缴纳吗，有哪些法律规定
  

  公积金一定要缴纳，公积金和社会保险一样属于必须缴纳的项目。根据国家相关法律法规的明确规定可知，公积金与社保一样为必须缴纳的项目之一。如果有单位未履行或者逾期其职工缴存公积金时，将承担相应责任。

• 问公司法人一定要买公积金吗
  

  当然可以，五险一金法定代表人都可以上的 一个公司的法定代表人也属于雇员 法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人（如：工厂的厂长、公司的董事长等）。 《中华人民共和国民事诉讼法》第49条规定：法人由其法定代表人进行诉讼；其他组织由其主要负责人进行诉讼。法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉，其所进行的诉讼行为，就是本单位（或法人）的诉讼行为，直接对本单位（或法人）发生法律效力。法定代表人与法人的代表是有一定区别的，代表人的行为不是被代表人本身的行为，只是对被代理人发生直接的法律效力，而法定代表人的行为，就是企业、事业单位等本身的行为。

• 问终止劳动合同公积金的规定是什么
  

  可以提取的，按《住房公积金管理若干规定》第十一条规定：职工离开本行政区域，如果用人单位已为职工建立住房公积金账户的，公积金管理中心应当以转账方式将住房公积金转入职工新账户；用人单位尚未为职工建立住房公积金账户的，迁出单位应当到公积金管理中心为职工办理住房公积金托管手续。第十三条职工符合下列情形之一的，可以提取本人住房公积金账户内的部分或全部存储余额：（七）与单位终止劳动关系，且户口迁出本市或户口不在本市的；第十四条职工提取住房公积金账户内存储余额，应当向公积金管理中心提出申请。公积金管理中心应当在受理申请之日起三个工作日内作出准予提取或者不准提取的决定，准予提取的，办理提取手续；不准提取的，向申请人说明理由。因此终止劳动合同公积金可以办理提取手续。

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