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下班后被打伤单位未缴纳五险一金由劳动者自行承担费用,如果属于工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支...
在原单位缴纳五险一金,离职后,五险一金的处理方式是:一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式: 1,停止交费,形成...
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如果用人单位劳动者缴纳五险一金的,应由用人单位承担责任,使劳动者得到相应的社会保险待遇,如用人单位已向劳动者缴纳社会保险费。在第三方侵权的情况下,缴纳医疗保险的劳动者有权获得基本医疗保险基金的先支付,使用者没有向劳动者缴纳医疗保险的情况下,员工有权向使用者承担先支付医疗费的责任。
单位未向职工缴纳工伤保险的,由劳动保障行政部门责令改正;用人单位未参加工伤保险期间发生工伤的,用人单位应当按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处社会保险费金额一倍以上三倍以下的罚款,对直接责任人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
提前一个月通知即可 自用工之日起,用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。 住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同,并要求单位补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算. 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。 仲裁起诉书的拟写欢迎来电详询。
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