劳务派遣纠纷怎样解决-法师兄

如果劳务派遣纠纷属于民事争议，可以通过协商、签订仲裁协议的申请仲裁、向人民法院起诉等方法解决；如果属于劳务派遣单位与劳动者之间的争议，是劳动争议，可以通过协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法解决。

答

劳务派遣合同纠纷是法院直接管还是必须先劳动仲裁。根据劳动法的规定，在使用者内，可以设立劳动争议调停委员会，调停本公司的劳动争议。调解委员会委...

答

用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径...

劳务派遣用工也是劳动合同法中规定的一种用工形式，所以是受劳动合同法保护的，对于劳务派遣用工应该如何解决劳资纠纷问题，《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

海外劳务派遣纠纷与国内一般劳动纠纷不同，主体多样性和纠纷的复杂性和跨国性有关，发生纠纷时，可以通过以下途径进行维权：1、与海外雇主矛盾时，海外劳务人员与雇主签订的《雇佣合同》可以根据海外劳务派遣公司或公司在当地海外劳务代表的反映，海外劳务派遣公司与雇主签订的《劳务合同》与雇主谈判，或者参与合同协商解决问题。2、如果与海外劳务派遣公司发生纠纷，应根据双方签订的合同协商解决。如果协商解决无效，可以向相关行业协会投诉。例如，中国对外承包工程商会是中国从事对外承包工程和海外劳务合作业务企业的全国行业组织。外派工人可以向中国对外承包工程商会出国劳务派遣工投诉中心书面反映，或者回国后通过法律程序解决。3、根据协商未能解决的重大问题，也可以向我驻国大使（领事）馆反映，进行海外劳务咨询或寻求帮助。4、发生自然灾害、战争等紧急事件时，海外劳务派遣公司和中国驻外使馆一般积极向海外劳务人员提供帮助，尽量保证生命安全。海外劳务派遣人员积极配合相关方面的援助工作，服从他们的救援安排即可。5、非法海外劳务派遣的维权途径。海外劳务人员和海外劳务派遣公司既没有签订劳动合同，也没有按照正规手续办理海外打工手续话，就会出现打工的现象。如果发生纠纷，海外劳务人员将如何维持权利？我们认为，如果外派企业没有海外劳务派遣资格，将国内海外劳务人员派遣到海外劳务人员发生纠纷，如果没有签订劳动合同，海外劳务人员可以向外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为理由要求赔偿。如果派遣企业有海外劳务派遣资格，但没有与海外劳务派遣员签订合同，也没有办理正规的海外打工手续，发生纠纷时，派遣员工可以与国内派遣企业协商要求外国赔偿，或者要求派遣企业赔偿。

你好根据双方的劳务合同约定执行工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。