劳动仲裁律师说你每月工资都有吗-法师兄

1、你有7个月的经济补偿金（按照前12个月的平均工资计算）， 2、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 3、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 4、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您可以计算一下你能享受的利益是多大

答

可以主张经济补偿金，你实际的工资怎么发放的，先不要着急，有没有给你们书面通知在，由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。 ...

答

请律师帮助劳动仲裁有什么用要根据实际情况，劳动仲裁可以由劳动者自行提起，不必要聘请律师，所以请自行按实际情况确定是否聘请律师。相关法律规定《...

是可以争取的。但是现在我们律师也没有你的证据材料在手，不可能说肯定能争取得到。用人单位拖欠工资、用人单位没有缴纳社保、用人单位压低工资、用人单位该付的工资与劳动合同不一样。建议你可以以用人单位没有依法为劳动者缴纳社保为由，发出书面通知说明情况，要求与用人单位解除劳动关系并结清工资(保留你发过通知的证据，以及通知的内容)。然后和用人单位协商一下这个事宜。如协商不成可以提起劳动仲裁，要求用人单位按照实际约定的工资结清9至12月期间的工资，和要求用人单位支付经济补偿金。

根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果你自己自离，是没有经济补偿金的，同时也无法领取失业救济金；但如果公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求被迫辞职、公司支付工资、经济补偿金和其他损失。

劳动仲裁请不请律师不影响你申请劳动仲裁，首先，不签劳动合同来讲，如果属于事实劳动用工，得有证据比如工作服，同事谈话录音、书面证明，打卡考勤记录等。超过一个月一年以内的是从第二个月起双倍工资，如果超过一年以上的不签劳动合同，就应签无固定期限劳动合同。第二关于工资这块，根据劳【动合同法】第十九条、二十条，三十一条等规定，工资包括加班工资，奖金等，社保是国家法定的法律依据【劳动法】第七十二条。经济补金是单位合法解除情况下给的，不是违法给的，如果单位违法解除或终止劳动合同应付赔偿金，标准根据【劳动合同法】第四十七条、四十八条、87条规定执行。申请人仲裁根据【最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释】第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。你去劳动监察投诉公司投诉未足额发放工资等，不管他受理不受理，因把手机开录音状态，把接待人谈话录音做证据，因为根据【劳动合同法】第八十五条你投诉过后，单位仍不给工资的，逾期不支付的，申请仲裁时你可以加一个请求事项请求责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金要说明的劳动仲裁是免费的！