产前假一定要休完吗？-法师兄

劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。” 女职工产假未休完，用人单位要求上班的，应当征得女职工同意。女职工除享受产假生育津贴之外，用人单位应当另行支付工资报酬。若未征得女职工同意，女职工可以同用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁，最后途径是法院诉讼。

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劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不...

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劳动保障部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》规定：“女职工产假为90天，分为产前假、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。产前假一般不...

是的，与休年假是不冲突的。不能休年假的情形为：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

根据法律的规定，产假一般是产前15天至产后75天，且不能提前休。以怀孕到生产为十个月计算，刚怀孕至怀孕的第九个半月是没有产假的，那么这九个半月中，女职工能享受怎样的假期待遇呢？一般来说有以下几个：（1）产前检查，按出勤处理；（2）怀孕7个月以上的，每天工间休息一小时；（3）产前假（上海市有规定），需怀孕7个月以上，且需要得到单位的同意，期间的工资按原工资的80%计发。而你所说的一怀孕就请假的话，就只能请病假或者事假了，病假期间的工资按原工资的一定比例发放（各地规定不同）；事假期间单位可以不发工资。生育保险是社保的一部分，都是由单位代缴的，不能本人申请，但上海目前对于外地农村户籍的只有三险，还有一个5年过渡期。

其实，你的疑问中所提到的具体四个问题，归纳起来就是一句话：即产假是否算是出勤？也就是说，只要按照“出勤”记，你的4个问题全部迎刃而解了。如此，你应该查阅一下所在省市的《人口与计划生育条例》（在该《条例》的“奖励和保障”部分中）是怎样规定的。以《江苏省人口与计划生育条例》为例，该《条例》规定就明确了你所想知道的内容。该《条例》第二十七条第二、第三款是这样规定的：自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。其中第三款的“前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇”也就很能说明你的提问。“视为出勤”，也就意味着你的产假就是“出勤”，那么，既然是“出勤”，也就意味着你在“上班”，是上班，你就能得到你上班期间一样的工资和福利。当然，奖金应该是没有的，尽管你还在“上班”，但你的“上班”是不能为单位产生经济效益的，因此，一般情况下（包括许多事业单位也是同样），奖金你是不会得到的。同时，如果你们单位设定全年年终奖的话，该奖金也会受到影响。除非你所在省市的《条例》中明确规定能享受奖金的规定。因此，你得仔细读一读你所在省市的这个《条例》，好好研究一下，不明白之处，你可直接向当地县级计生局（卫计局）咨询。