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职工突发疾病待遇,因为发病时机和结果待遇不同。 职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时只能死亡的,视同工伤,医疗费用...
《工伤保险条例》第17条的规定,一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳...
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属于工伤,享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;工亡赔偿费用包括:1.工亡补助金40-60个月全市上年度职工月平均工资;2.丧葬费6个月全市上年度职工月平均工资;3.供养亲属抚恤金:配偶本人工资的40%,其他亲属本人工资的30%亲属为孤寡老人、孤儿的加发10%;按月支付4.交通费(律师365编辑提醒您尊重他人劳动,不要复制他人解答内容)
工作中突发疾病死亡,比照工伤。 根据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2011年约为34万。
首先,依照《工伤保险条例》第十五条第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视为工伤。这位员工虽然在休息时间,但是单位通知开会,也视为加班,尽管在中途感到不适,依然属于上班时间,故可以认定工伤。其次,你可以到当地社保部门申报工伤,进行工伤认定;其三、一旦工伤认定,对方不给与工伤待遇,可以进行劳动仲裁。
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