公司不给年假怎么办啊-法师兄

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问公司年假不给怎么办

根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的，需按日工资标准给予补偿。你单位的行为违法。可至当地劳动监察大队投诉。
问公司不给年假怎么办?

可以到劳动部门投诉。二、企业职工连续工龄满五年者,从第六年起，可享受年休假。休假期限为： (一)工龄满五年至十五年的，休假七天； (二)工龄满十五年至二十五年的，休假十天； (三)工龄满二十五年以上的，休假十四天。三、休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。四、年休假与探亲假、产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。六、职工休假期间的工资及补贴照发，奖金及津贴由企业视具体情况确定。七、职工休假的具体时间，由企业根据生产情况统筹安排。职工离开岗位休假，应经领导批准。八、职工按规定享受的年休假，原则上一次用完，不得跨年度使用。九、企业应根据本意见精神，结合实际，制定职工休假的具体实施办法。十、本意见自一九九二年起执行。国家的法定节假日都属于劳动者的休假时间，如确实工作需要安排加班，应给付加班费用，事假和病假只要不违反劳动法可以适当扣钱，但必须保证不低于当地最低工资标准
问公司不给年假，怎么办？

根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。单位不能安排年休假的，需按日工资标准给予补偿。你单位的行为违法。可至当地劳动监察大队投诉。