违反劳动合同的规定员工怎么解除劳动合同-法师兄

因员工违反公司规章制度解除劳动合同的，不必支付补偿金。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

答

1、你好，你的情况《劳动法》及《劳动合同法》没有直接规定，只是说如果严重违反规章制度可以解除劳动合同。 2、规章制度必须达到严重违反的程度，...

答

用人单位，有充分证据证明劳动者严重违反公司规章制度的，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度，保存好用...

1、根据《劳动法》第25条第（四）项和《劳动合同法》第39条第(六)项的规定，员工被依法追究刑事责任的，单位可以单方解除劳动合同。被依法追究刑事责任必须是由人民法院做出判决需要承担刑事责任的，现你朋友只是涉嫌犯罪，并未经法院定罪量刑，公司的解除属于违法行为。2、即现时你朋友仅仅是涉嫌犯罪，还处于两可境地，有可能最终会被宣判无罪或不予刑事处罚，因此，单位不能解除劳动合同。3、但是，根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。即在此期间，公司可以不支付工资。4、如果你朋友最后被宣判无罪，则被限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求国家政府有关部门赔偿。

《劳动合同法》第90条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同主要指，未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。赔偿责任指的是赔偿下列费用：1.招录费用；2.培训费用；3.合同约定的其他赔偿。

非法解除劳动合同的后果如下：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》明确规定了用人单位解除或者终止劳动合同。这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反。违反的，承担相应的法律后果。所谓违反本法规定，是指《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十四条、第四十五条的规定。具体情况包括不符合法定条件的用人单位单方解除，解除时未履行法定义务，不符合法定条件的用人单位终止。用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，用人单位不得从违法行为中受益。考虑到实际情况，应尊重劳动者是否继续劳动合同的选择。因此，劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者认为继续履行劳动合同实际困难，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，用人单位应当依法支付赔偿金。劳动合同法第八十六条规定赔偿标准是经济补偿标准的两倍。此外，在某些情况下，劳动合同客观上无法继续履行。如果原用人单位已经搬到其他地方，原工作部门已经被撤销，即使劳动者想继续劳动合同，也无法继续。因此，用人单位支付经济赔偿后，劳动合同终止或终止。为了防止用人单位从非法解除或终止中受益，实践部门应对劳动合同不能继续履行作出限制性解释，不能广泛理解。经济补偿和经济补偿是两个不同的概念。用人单位依法支付经济补偿的法律义务不能免除。