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员工下班途中发生交通事故属于工伤,根据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的...
员工上下班途中发生不是本人主要责任的交通事故,是工伤。 上下班途中遇到交通事故认定为工伤须同时具备以下条件: 第一,必须是在上下班的规定时间...
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您的问题是可以认定为工伤的,同时也可以按照交通事故进行处理,要求损害赔偿,您可以向单位申请工伤认定,也可以自己到相关部门进行申请,对于交通事故建议报警进行处理,根据交警部门出具的交通事故认定书确定责任划分,有什么问题您可以直接来电进行咨询,我们会根据您的实际情况详细为您进行解答,以便更好地维护您的合法权益
一、工人下班途中遭受伤害,仅限遭受机动车伤害的,才可以认定为工伤。而工伤认定依法由劳动行政部门作出,造成残疾的,要经劳动能力鉴定委员会作出伤残等经鉴定,主张工伤保险待遇才有依据。 二、若本案属于交事故的,依交警作出的交通事故认定书担责,交事故人身损害赔偿不足工伤保险待遇的,才主张社保机构和用人单位补足赔偿。
属于。按照劳动法的规定,劳动者在工作当中受伤,属于工伤。为了充分保护劳动者,劳动者在上下班正常路线中因交通事故受伤,只要不是本人负主要责任,也属于工伤,不管是直接的或者是间接的。劳动者可以申请工伤赔偿。工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定,凡符合下列情形之一的,应认定为工伤或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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