劳动合同到期后不续签补偿金是如何的

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• 问劳动合同到期时不续签补偿金如何写
  

  劳动合同到期不续签的，用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件的，劳动者不续签的，不予赔偿，其他情形需要赔偿。 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者不同意续订劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件外； 固定期限劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问劳动合同到期不续签合同是否有补偿金, 劳动合同到期不续签有补偿吗
  

  如果是用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同到期不续签的补偿金
  

  在生活中，劳动合同是固定期限的劳动合同较多，劳动合同有一天到期，如何规定劳动合同到期不续签的补偿？用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿，工作一年一个月；员工不续签的，视具体情况而定，细分为两种情况：1。单位维持或者改善原劳动条件的，员工仍不续签的，不予经济补偿。2、单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当给予经济补偿。劳动者有《劳动合同法》第十四条要求续签无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续签违法的，应当支付劳动者补偿，工作一年两个月。

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