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自动离职是员工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。有的员工因辞职未经批准或要求解除合同未经批准而擅自离职或违约离职；有的员工不说明原因，不辞而别；有的被优厚待遇诱惑擅自跳槽，属于自动离职范围。用人单位可以要求违反保密义务、竞业限制、签订专项培训协议、约定服务期限的自动离职人员支付违约金。辞职是指劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况，一种是依法立即解除劳动关系。如果用人单位对员工有暴力或威胁，强迫其劳动，不按合同支付工资，员工可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据员工自身选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同关系。辞职需要组织或上级同意，自动辞职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意离职的行为。
辞职和自离的区别： 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走； 2、有的职工未说明原因不辞而别； 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形： 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
辞职和自离的区别： 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走； 2、有的职工未说明原因不辞而别； 3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 辞职，即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 辞职一般有两种情形： 1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 《中华人民共和国劳动法》第三十二条
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