单位合法解除劳动合同的情形是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法用人单位解除劳动合同的情形
  

  动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问什么是劳动合同的单方解除权，用人单位单方解除劳动合同的法定情形
  

  劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的,无需对单场厕渡丿盗搽醛敞互方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。一般情况下,劳动者可以无条件地辞职,只要提前书面通知即可,无需征得用人单位的同意,而用人单位单方解除劳动合同则必须具备法定的解除事由。一旦操作不当,就有可能面临赔偿。用人单位单方解除劳动合同,根据解除事由不同可以分为以下几类:1.过失性解除,也就是员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金,而且因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。2.非过失性解除,即出现《劳动合同法》第四十条情形之一的,用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金,可以解除劳动合同,但是应当向劳动者支付经济补偿金。3.经济性裁员,即出现《劳动合同法》第四十一条所规定的四类情形。过失性解除当使用过失性解除时,用人单位可以即时解除劳动合同,不用提前通知,且无需支付经济补偿金,但法律严格规定了适用的条件。(一)在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。

• 问单位不能解除劳动合同的情形是什么
  

  1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 2.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 5.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,602人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,850人已观看

• 0'51
  合同法定解除的情形

  2,935人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,231人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位解除劳动合同情形

  141人已浏览

• 
  单位违法解除劳动合同的情形

  127人已浏览

• 
  单位不得解除劳动合同的情形是什么

  219人已浏览

• 
  什么情形单位不得解除劳动合同

  111人已浏览