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劳动关系纠纷属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之...
劳动关系纠纷属于劳动争议,申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起...
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劳动关系纠纷属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。
追诉期为一年。提起诉讼的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日,是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害的一天。
劳动关系纠纷,申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。因当事人向有关部门请求权利救济等原因中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由中止的,自中止时效消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
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