劳动纠纷的追诉期是多久

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• 问劳动纠纷追诉期是多长
  

  仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议调停仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期为1年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系生存期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一项规定的仲裁时效期限的限制，但劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。

• 问一般劳动合同纠纷的追诉期限是多久？
  

  劳动关系纠纷申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间继续计算。对仲裁裁决不服的，可以提起民事诉讼。

• 问劳动纠纷的法律追诉期限有多久
  

  劳动争议适用于劳动仲裁，申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动者申请仲裁的争议是劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，不受仲裁时效期限制。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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