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1，没签劳动合同，你们有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终...
公司未签劳动合同违法在先，劳动者可以提交书面辞职报告后立刻离职，用人单位需要在劳动者辞职当日结清工资。未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可以要求公司从第二月起至第一年结束之日止，要求公司支付双倍工资。
劳动者未签订劳动合同，有关劳动关系的仲裁： 1、劳动者手中有没有事实劳动关系的证据，比如工资条，银行转账记录，工作证，代理行为，公司盖章的与该劳动者有关文件等等。 2、如果劳动者手中有这些证据，用人单位就要举证没有签合同的原因。 3、建议是：如果劳动者能证明事实劳动关系，用人单位最好与劳动者协商解决。
根据您的描述以及法律的规定，公司存在严重的违法行为。首先，公司没有和您签订劳动合同，需要从您入职的第二个月开始就支付您双倍的工资。另外，因为没有签订劳动合同，也无法证实有试用期，您可以要求公司支付您试用期期间的工资差额。除此之外，您可以进行投诉举报要求公司给您补交社保。建议您收集一下自2014年2月份入职到离职工作的证据，比如考勤记录、工资发放明细等。在证据准备好之后，申请劳动仲裁赢的希望是蛮大的。
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