男职工生育保险的陪产假工资怎么算？

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• 问男职工陪产假工资怎么算
  

  陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。 陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种： 1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。 2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

• 问男职工陪产假工资怎么算？
  

  妻子合法生育的，陪产假期间，享有工资或者生育津贴。根据《计划生育法》和各地《人口与计划生育条例》的规定，女职工合法生育的，给予配偶一定天数陪产假，具体时间由各省、直辖市、自治区规定，陪产假期间，一些省市规定停发工资，由生育保险基金发放生育津贴；一些省市规定由所在单位按照正常出勤标准方法工资。陪产假之外的期间，男职工陪护产期的妻子的，用人单位可以不支付工资报酬。

• 问男职工陪产假工资怎么算?
  

  由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种： 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

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