劳动合同解除权的条件有哪些？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同的解除条件有哪些
  

  由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。

• 问解除劳动合同的条件有哪些？
  

  根据《劳动合同法》规定：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条劳动者可以在30天前书面通知使用者，解除劳动合同。劳动者在试用期间3天前通知使用者，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有以下情况之一，劳动者可解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时全额支付劳动报酬的；（三）未依法向劳动者支付社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律，法规规定，损害劳动者权益的；（五）根据本法第二十六条第一款规定，劳动合同无效的；（六）法律、行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。如果使用者以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动者劳动，或者使用者违反指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先通知使用者。

• 问解除劳动合同的有哪些条件
  

  第一种：若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。 第二种：若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。 《劳动合同法》第37条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

相关法律短视频查看更多

• 1'23
  合同解除的条件有哪些

  5,981人已观看

• 1'10
  被迫解除劳动合同条件

  2,642人已观看

• 1'11
  解除合同的法定条件有哪些

  2,200人已观看

• 0'59
  发包人的合同解除权有哪些

  940人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同的条件有哪些？

  175人已浏览

• 
  解除劳动合同的条件有哪些

  524人已浏览

• 
  劳动合同解除的条件有哪些

  267人已浏览

• 
  劳动合同解除的条件有哪些？

  145人已浏览