解除劳动合同的条件有哪些？

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• 问解除劳动合同的方式有哪些, 解除劳动合同的条件
  

  劳动者单方解除： 1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。 3.合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。 4.协商一致：劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。 注意：《劳动合同法》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)： 单位出资培训：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。 竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。

• 问劳动合同的解除条件有哪些
  

  由于《劳动法》规定的可以解除劳动合同的条件是向保护劳动者一方倾斜的,对用人单位是有一定限制的。因此,在劳动合同中约定终止条件,从保护用人单位劳动权益来说,不仅是必要的,而且是至关重要的。但是,绝大多数用人单位的劳动合同中没有约定劳动合同的终止条件,从而使用人单位对一些不符合法定解除条件,又无法继续使用的职工束手无策,从而背上了沉重的包袱,有的甚至支付高额费用协商解除劳动合同。

• 问解除劳动合同的有哪些条件
  

  第一种：若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。 第二种：若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。 《劳动合同法》第37条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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