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已经归档的档案是不能消的。《档案法》第二十四条下列行为之一的，由县级以上人民政府档案行政管理部门、有关主管部门对直接负责的主管人员或者其他直...
案卷归档工作是行政处罚案件办理过程中的最后一个环节，是案件整体性的一个重要体现。近日，桐乡市综合行政执法局在前期审核整理的基础上，通过查漏补...
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行政复议案件档案的保管期限，从每个案件结案后的下一年起算，分为永久、长期、短期三种。根据行政复议机关行政复议案件档案的性质、类型、特点，凡属行政复议机关需要长远利用的档案，划为永久保管。凡属在相当长的时期内需要查考利用的档案，划为长期保管，保管时间为60年。凡属在相对较短的时期内需要查考利用的档案，划为短期保管，保管时间为30年。具体行政复议档案归档标准如下： (1)永久保管：涉及房屋、土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等不动产权益的案件；行政复议决定撤销、变更或者确认原具体行政行为违法的案件；反映一定的社会 历史情况、有代表性的案件；其他需要永久保管的案件。 (2)长期保管：行政复议决定被申请人在一定期限内履行法定职责的案件；申请人超过10人的案件；其他需要长期保管的案件。 (3)短期保管：行政复议决定维持原具体行政行为的案件；行政复议终止的案件；不予受理的案件；其他需要短期保管的案件。
一、公司人事档案怎么归档 公司人事档案管理办法 (一)、目的 为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守机密;同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。 (二)、档案管理内容 1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。 2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表(证书原件)、员工培训统计表。 3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。 4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除(终止)劳动关系，死亡等情形。
合同已归档法律范围内允许可以变更的，经当事人协商一致可以变更。合同的变更，是指在合同成立以后，基于当事人的法律行为、法院或仲裁机构的裁判行为或法律规定，不改变合同主体而使合同内容发生变化的现象。根据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条规定，当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
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