公司人事档案怎么归档-法师兄

一、公司人事档案怎么归档公司人事档案管理办法 (一)、目的为了更有效的的员工人事档案进行妥善管理，有效的保守机密;同时为了维护人事档案的完整，防止材料损坏，便于高效、有序的利用档案资料，特制定本管理办法。 (二)、档案管理内容 1、员工入职档案：个人简历、员工入职登记表、应聘人员登记表、面试记录及待遇核定事项审批、笔试试题、身份证复印件、学历学位证复印件、离职证明、各类合同及协议。 2、员工培训档案：培训通知、培训总结报告或者考评结果、培训审批表、员工外派培训合同、外出培训反馈表(证书原件)、员工培训统计表。 3、绩效管理档案：将员工绩效考核相关资料按月归类整理。 4、员工离职档案：员工离岗包括员工与公司解除(终止)劳动关系，死亡等情形。

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人事档案里是需要放入这个档案的。一般劳动合同中会有规定：本合同一式三份，甲乙双方各执一份，存乙方档案一份，自签订之日起生效。所以劳动合同人事...

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备案表明已经结案，案件结案后，何时备案，一般由当地法院规定，一个月一次，一年一次。具体规定不同。如果是案件当事人或当事人的代理人，可以找案件...

分类是必须的，一般分科技类：技术资料，设计图纸，标准规范，法律法规；文件类：公司及各部门文件，政府来文，行业文件资料等；财务类：财务帐表，账册；企业类：企业章程及修正案，股东决议，营业执照，资质证书，税务登记的办理及变更资料，有的企业会涉及到生产许可证，标准认证等证件的管理，个人证件的管理最好也纳入档案管理范围；电子类：归档需要的影像资料等。其它还有很多细节的要求，最好按照企业所在行业要求整理和保管，所有资料要按月整理，按年装订归档，目录要清析明了，借出的要有凭据，作废的要有记录。

行政复议案件档案的保管期限，从每个案件结案后的下一年起算，分为永久、长期、短期三种。根据行政复议机关行政复议案件档案的性质、类型、特点，凡属行政复议机关需要长远利用的档案，划为永久保管。凡属在相当长的时期内需要查考利用的档案，划为长期保管，保管时间为60年。凡属在相对较短的时期内需要查考利用的档案，划为短期保管，保管时间为30年。具体行政复议档案归档标准如下： (1)永久保管：涉及房屋、土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等不动产权益的案件；行政复议决定撤销、变更或者确认原具体行政行为违法的案件；反映一定的社会历史情况、有代表性的案件；其他需要永久保管的案件。 (2)长期保管：行政复议决定被申请人在一定期限内履行法定职责的案件；申请人超过10人的案件；其他需要长期保管的案件。 (3)短期保管：行政复议决定维持原具体行政行为的案件；行政复议终止的案件；不予受理的案件；其他需要短期保管的案件。

不会的，在公安局会有案底，但是不会进入个人人事档案影响你的就业和发展。管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑都是监禁刑罚，而罚款、剥夺整治权利等属于非监禁刑，是刑罚的两大类。案底：一般指某人过去犯法或犯罪行为的记录。又称犯罪人员犯罪记录制度，在我国法律中一般指有过刑事犯罪前科的档案记录，而该犯罪档案一般存放至公安部门保存。