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合同法已经失效,根据现行《民法典》的规定,一般而言有以下四种法定解除情形:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的;当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行的;当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
(1)不可抗力无法达到合同目的的。(2)拒不履行主要债务无法达到合同目的的。(3)延期履行主要债务无法实现合同目的的。(4)延期履行或有其他违约情况无法实现合同目的的。(5)法律规定的其他解除情况。
关于解除劳动合同的条款包括《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条等,规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;其他。
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