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由雇主按人身损害承担赔偿责任。 私人老板是自然人,雇佣劳动者去砍树,是劳务关系。雇工在砍树过程中遭受事故伤害,应当由雇主(私人老板)按人身损...
由雇主按人身损害承担赔偿责任。 私人老板是自然人,雇佣劳动者去砍树,是劳务关系。雇工在砍树过程中遭受事故伤害,应当由雇主(私人老板)按人身损...
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你的过失行为致使老人受伤,治疗产生了一定的医疗费用及其他相关损失,你的行为构成侵权,依法应当承担赔偿责任。但事出有因,老人在一定程度上有过错,是老人侵权在先,而你作为树木的所有权人,因老人砍伐你的树木遭受损失,你在向老人要回自己受损的树木时,遭到老人反对以致过失致老人受伤,应适当减轻你的责任。 另外,至于你的树木被老人砍伐遭受的损失,你可以提起反诉,要求老人赔偿你的树木损失。老人要求你赔偿的损失数额与你的树木损失数额,可以两相抵扣。
由雇主按人身损害承担赔偿责任。私人老板是自然人,雇佣劳动者去砍树,是劳务关系。雇工在砍树过程中遭受事故伤害,应当由雇主(私人老板)按人身损害承担赔偿责任。雇工有过错的,可以按过错程度减轻赔偿责任。赔偿的范围包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费和参加赔偿金。具体赔偿数额按伤残程度适用法律规定进行计算。
一、医疗费 医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 二、住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数; 2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费。
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