相关问答
根据《工伤保险条例》第十四条的规定,员工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
申请伤情鉴定:1、如果鉴定为轻伤或重伤,打人者涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任和赔偿责任。 2、如果鉴定为轻微伤,可起诉要求民事赔偿,同...
大家都在问查看更多
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件?两者的赔偿程序和标准有较大的区别,导致的赔偿金额也有差距!属于劳动纠纷应先申请工伤认定,再依法申请作出劳动能力鉴定,就鉴定结论要求赔偿,协商不成的提起劳动仲裁!工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资,起诉的被告主体是单位或个体法人。而属于临时性的劳务、雇佣行为,由雇主承担赔偿责任,协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任!赔偿项目主要:残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金,交通费等!残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别!城镇居民和农村居民有比较大的区别
1、在工作中受伤或死亡,一般为工伤; 2、死者所在单位或死者家属可以向劳动部门申请工伤认定; 3、如果单位购买工伤保险的,向社保机构申请工伤待遇;如果单位没有购买工伤保险的,则由单位承担; 4、供电部门是否要承担责任,要看其是否有过错;如果有过错,供电部门应承担相应责任; 5、工伤待遇和供电部门承担责任可以并行。
如果在工作过程发生事故伤害,则可以认定工伤,并要求工伤赔偿。建议申请工伤认定并向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据经验,您该情况有可能评上伤残等级。确定伤残等级后工伤赔偿款根据医疗情况、伤残等级以及工资收入等因素确定。我所办理了大量此类案件,对这类案件很专业,效果很理想。如想争取更高的工伤赔偿款,建议来电详细说明案件情况,以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
227人已浏览
683人已浏览
137人已浏览
243人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询