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对于工伤的员工的所造成的伤害不予赔偿的用人单位,工伤职工可以及时搜集劳动关系的证据,工伤伤情诊疗的证据、和工伤事故发生事实的证据,向劳动争议...
及时提起劳动仲裁要求工伤赔偿。具体赔偿数额,需要等级鉴定结果和实际损失确定,一般可能涉及以下几个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙...
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工伤是必须要由厂里赔偿的,这是法律明文规定的。并且赔偿的项目和计算标准也都有法可依。 但是,工伤案件难就难在你要及时的收集工伤的证据。一些工伤案件往往是刚开始时,用人单位都不否认,后来看到伤势不轻,就干脆避而不见了。最后当劳动者向用人单位主张赔偿时,用人单位反而会说无法证明你受的是工伤等等。所以,协商也好,起诉也好,你必须先收集好相关证据,有备无患。
首先应确定伤者与工厂存在劳动关系,如存在劳动关系,工厂应当为伤者向当地劳动行政部门申请作工伤认定,伤者个人也可以申请.待医疗终结之后,向当地劳动鉴定委员会申请作工伤等级鉴定.最后按工伤保险条例享受工伤待遇. 现在由于已发生争议,建议向当地劳动争议仲裁委提起申诉.
建议先申请认定工伤,工伤认定后可以进行伤残鉴定,要求公司按照工伤待遇支付相应赔偿(医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等),公司如不配合解决,可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
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