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对劳动仲裁不服的,可采用以下处理方法: 1、劳动者对终局裁决不服的,可以依法向人民法院起诉维权; 2、用人单位认为终局裁决确有错误的,可以申请法院予以撤销; 3、当事人如果对终局裁决以外的的劳动裁决不服的,则也可以通过向法院起诉来处理。
人民法院在受理仲裁执行案件时,因不知道该裁决是否生效或该裁决书所记载的事实当事人是否向人民法院提起诉讼,就需要当事人在立案时要提供该裁决书已经生效的证明。如果是商事仲裁,仲裁委出具的证明一般是指将仲裁裁决书已经送达各方当事人的送达回证复印件;如果是劳动仲裁案件,人民法院收到执行案件后,还要向对方核实是否提起诉讼或撤销裁决申请,确定后可以认定该裁决已经生效,人民法院予以立执行案。
一、撤销申请。二是申请不予执行。对中华人民共和国涉外仲裁机构作出裁决,被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人未在合同中订立仲裁条款或者事后未达成书面仲裁协议的;(二)被申请人未得到指定仲裁员或者仲裁程序的通知,或者因其他不属于被申请人的原因未能陈述意见的;(三)仲裁庭或者仲裁程序与仲裁规则不符的;(四)裁决不属于仲裁协议范围或者仲裁机构无权仲裁的。人民法院认定该裁决违反社会公共利益的,不予执行。人民法院裁定不执行仲裁裁决的,当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁,也可以向人民法院提起诉讼。从上述规定可以看出,不服仲裁裁决一方的,通常由裁决承担履行义务的一方。在仲裁程序存在重大错误的前提下,不向有管辖权的法院申请撤销时,另一方可以在执行程序中申请不执行。
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