可以自离的公司赔偿标准

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• 问公司可以自定加班费标准吗？
  

  用人单位可以自定加班工资的计算标准，但必须比法律规定的更高，必须要在150%、200%、300%这三个《劳动法》制订的延长工时的工资最低支付标准。 　　依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。因此，用人单位自定加班工资的计算标准比法律的规定更高时才允许自定。

• 问员工自动解散公司赔偿标准
  

  公司解散，赔偿金按员工入职年限计算。根据我国《劳动合同法》，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

• 问公司搬迁的赔偿标准赔偿标准一般标准
  

  根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必要条款之一，表明工作地点是判断工作地点的重要条件。假设单位事先通知工作地点会发生重大变化，显然会影响员工在签订劳动合同时的决定。因此，如果劳动合同未明确说明未来工作地点将发生重大变化，单位搬迁应当依照《劳动合同法》第四十条的规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：用人单位提前30天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以终止劳动合同；劳动合同客观情况发生重大变化，劳动合同不能履行，用人单位与劳动者协商后未达成协议。劳动法第二十六条也有同样的规定。

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